Quels leviers pour ma politique d'entreprise éco-responsable

• Comprendre l'étendue de la transition écologique et les enjeux dans le dialogue social
• Connaître le cadre légal, les possibles aides ou financements
• Identifier les labels/certifications & indicateurs clés
• Etablir une cartographie interne des différents services et responsables impliqués :aujourd'hui et demain
• Ebaucher un cadre stimulant pour les collaborateurs, qui les rend acteurs au quotidien 
  

• Identifier les actions possibles (planter des arbres, potagers urbains, solidarité, soutien de projets...) : 0.5h
• Intégrer une alimentation saine et durable : .0.5h
• Développer la lutte contre l'exploitation sexuelle des enfants : 0.5h
• Impliquer les clients dans une expérience durable : 0.5h
• Co-innover avec les partenaires pour ouvrir de nouvelles voies :0.5h
• Agir avec les communautés locales pour un impact positif : 0.5h
• Viser la neutralité carbone des bâtiments : 0.5h
• Bannir le gaspillage alimentaire : 0.5h
• Eliminer tous les articles en plastique à usage unique : 0.5h
• Identifier les petits gestes du quotidien (impression de document, numérisation, création/utilisation de QR codes, éclairage, produits d'entretien...) : 0.5h
• Identifier les sources d'économies d'énergie (eau, électricité, gaz) : 0.5h
• Privilégier les circuits courts : 0.5h
• Optimiser la gestion des déchets : 0.5h
• Agir en tant qu'entreprise inclusive auprès des collaborateurs : 0.16h
• Proposer des programmes de formation : 0.16h
• Favoriser la création de groupes de travail et le management collaboratif : 0.16h 

• Attestation des acquis

• Tous publics

• Être en fonction au sein d'une exploitation
• Disposer d'une responsabilité de salariés 
  

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• Formation entièrement à distance

• Formation à distance

• Centre de ressources

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Afin d'améliorer la qualité de notre service, vous pouvez nous faire part de vos suggestions ou réclamations à l'aide du formulaire disponible sur notre site internet.

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.

Épreuves en fin de formation (Évaluation ponctuelle)

Entretien sur rendez-vous.

Nous contacter pour s'inscrire à une réunion.

 Directeur, Gérant, Responsable QSE, Manager 

Accès personnes en situation de handicap

• Réseau de professionnels experts de la formation
• Plate-forme d'e-learning
• Cellule tutorale pour la formation à distance
• Alternance de temps individuels, collectifs et collaboratifs
• Mises en situation dans lesquelles l'apprenant devient acteur de ses apprentissages
• Alternance des méthodes : interrogation, découverte, démonstration, exposé, brainstorming, tour de "table", jeux de rôles
• Utilisation des outils éventuellement disponibles via la plateforme numérique : sondage, humeur, sous commissions, tableau blanc...